Arten der Kündigung.

Kündigung

Folgen

Änderungskündigung

ändert lediglich die Arbeitsbedingungen ab

Beendigungskündigung

beendet das Arbeitsverhältnis

Ordentliche Kündigung

ändert oder beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist

Außerordentliche Kündigung

ändert oder beendet das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, in Ausnahmefällen unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist

Personenbedingte Kündigung

Kündigungsgrund liegt in der Person des Gekündigten, zB einer langandauernden Krankheit

Krankheitsbedingte Kündigung

Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung, Kündigung wegen Krankheit

Verhaltensbedingte Kündigung

Kündigungsgrund liegt im steuerbaren Verhalten des Gekündigten, zB Diebstahl

Verdachtskündigung

Sonderfall der verhaltensbedingten Kündigung, weil nur der Verdacht einer strafbaren Handlung vorliegt

Betriebsbedingte Kündigung

Kündigungsgrund liegt in innerbetrieblichen oder außerbetrieblichen Umständen, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führen

Druckkündigung

Sonderfall der verhaltens-, personen- oder auch betriebsbedingten Kündigung, weil Dritte die Beendigung des Vertrages unter Androhung von Nachteilen verlangen